חל"ת- חופשה ללא תשלום
חל"ת- מלחמת "חרבות ברזל" חל"ת היא למעשה חופשה ללא תשלום, אשר מתבצעת ביוזמת המעסיק ודורשת את הסכמת העובד. (למעט עובדים מוגנים). מעסיק שבוחר להוציא את העובדים לחל"ת לתקופה קצובה ומוגבלת, נקבע בפסיקה כי מדובר בהשהיית חוזה העבודה ולא בפיטורים. עובד שלא מעוניין להמשיך לעבוד לא ברור לפי הפסיקה האם עדיין יהיה זכאי להתפטרות בדין מפוטר. […]
פוטרתי בעקבות מצבי הרפואי האם מגיע לי פיצוי?
סע"ש 15524-06-14 עובדת בחברה למכירת ריהוט לחדרי ילדים, אשר שימשה כמנהלת אחד מהסניפים. ביוני 2013 עברה העובדת ניתוח רפואי בעקבות חבלה שעברה כמה שנים לפני. בסוף החודש ביקרה העובדת בבית החולים לצורך בחינת מצבה הרפואי. לאחר מס' ימים אושפזה העובדת, ושלחה הודעה למעסיקה בו הודיעה על הידרדרות במצבה הרפואי ועל כך שתצטרך לעבור ניתוח בקרוב. […]
עליית דמי ההבראה במגזר הפרטי ספטמבר 2023
שר העבודה יואב בן צור חתם השבוע על צו הרחבה להעלאת תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי מסך של 378 ₪ ליום לסך של 418 ₪ ליום, כמעט כמו סך דמי ההבראה במגזר הציבורי אשר עומדים כיום ע"ס של 471.4 ₪ ליום. הפעם האחרונה בה הועלו דמי ההבראה במגזר הפרטי הייתה בשנת 2014. דמי ההבראה המעודכנים […]
האם יש צורך בהוכחת רשלנות במסגרת תאונת דרכים?
האם יש צורך בהוכחת רשלנות במסגרת תאונת דרכים? ראשית, נגדיר מהי רשלנות: בסיסה של עוולת רשלנות הוא למעשה הרעיון של מתן פיצוי כספי לניזוק על הנזק שנגרם לו מידי המזיק. ס' 35 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש]: "עשה אדם מעשה שאדם סביר ונבון לא היה עושה באותן נסיבות, או לא עשה מעשה שאדם סביר ונבון היה […]
מדריך לנפגע בעבודה- קצבת נכות
מדריך לנפגע עבודה- קצבת נכות כאן נפרט מהן זכויותיו של מי שנותר נכה כתוצאה מתאונה בעבודתו, וכיצד משרדנו יוכל לעזור לו בהליך הגשת תביעה לקבלת קצבת נכות מעבודה. מי שנפגע בעבודה והמל"ל קבע לו אחוזי נכות, עשוי להיות זכאי לקצבת נכות מדי חודש, או לחלופין לקבלת מענק כספי חד פעמי. חשוב לציין- נפגע מעבודה שרוצה […]
נפגעתי בתאונת עבודה- מה הזכויות שלי?
נפגעתי בתאונת עבודה, מה הזכויות שלי? נפרט כאן מהן הזכויות המגיעות לעובד אשר נפגע במהלך עבודתו וכיצד משרדנו יוכל לעזור לו בתהליך הגשת תביעה לקבלת דמי פגיעה. עובד אשר נפגע במהלך עבודתו עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה, לפני כן נבהיר מהי תאונת עבודה ומי נחשב בהתאם לחוק כזכאי לפיצוי: סעיף 75 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר […]
פסיקה חדשה – יחסי עובד מעביד
ביה"ד האזורי לעבודה קבע כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים: התובעת גב' אסנת בר הגישה תביעה נגד מרכז גלאי בע"מ העוסק באבחונים דידקטיים. כידוע הנטל להוכחת יחסי עובד מעביד מוטל על כתפי התובע ונטל זה לא הורם, ביה"ד האזורי לעבודה יישם את ה"מבחן המעורב" לקיומם של יחסי עובד מעביד: "בבסיס מבחן זה נמצא […]