עדות יחידה והימנעות מהבאת עדים בבית הדין לעבודה
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
עדות של צד בהליך או של בעל עניין בתוצאות המשפט היא עדות יחידה של אדם מעוניין – ראו סעיף 54(3) לפקודת הראיות [נוסח חדש], תשל"א-1971. על כן, וכפי שקבע בית המשפט העליון, קבלה של גרסת התובע על סמך עדותו היחידה, מחייבת אותנו משנה זהירות והנמקה מפורטת (ע"א 295/89 רוזנברג נ' מלאכי, פ"ד מו(1) 733. ביחס לכך אף נקבע, […]
האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה לפיטורים שיחולו בסוף התקופה המוגנת?
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), אוסר על פיטורי עובדת בהיריון, המועסקת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, ללא קבלת היתר מתאים משר העבודה והרווחה. סעיף 9(ג)(1) קובע כי "לא יפטר מעסיק עובדת או עובד בתקופת לידה והורות או בימי היעדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(2) או (ג2), ולא ייתן […]
זכאות להחזר הוצאות נסיעה
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
נפסק כי על העובד מוטל הנטל להוכיח זכאותו להחזר הוצאות נסיעה, מה היו הוצאותיו ומתי הוציאן בפועל. (ר' דב"ע נו/ 64- 3 צדוק ויולט – גאולה בלדב, ניתן ביום 10.9.1996). עוד נפסק כי יש לנהוג בגמישות בעניין דרכי ההוכחה, כאשר ברור שהעובד היה זקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה. (ר' דב"ע (ארצי) נא/3-60 עטאללה בלוט – […]
שיעור פיצוי ממוני בגין פגיעה בזכות השימוע
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
בהתאם להלכה הנוהגת אין מקום לפסוק לתובעת פיצוי ממוני אגב פגיעה בזכות השימוע "לפי מכפיל של שכר העובד אלא כסכום גלובלי על פי הכלל של "לפום צערא אגרא"…שהרי "צערו של עובד המשתכר שכר גבוה אינו בהכרח גדול מצערו של עובד המשתכר שכר נמוך". ראה ע"ע (ארצי) 39172-11-16 מדינת ישראל משרד החינוך – דניאל שדה [פורסם בנבו] (2018) […]
האם יש לשלם פיצוי בגין בילוש ומעקב אחרי עובדת
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
בעניין סעש (ת"א) 1018-10-17 אלונה פלומין – אלכסנדר שניידר איי.טי בע"מ, התובעת, שהועסקה אצל הנתבעת משך כשנתיים בתפקיד מתאמת מכירות, הגישה תביעה בטענה כי הנתבעת פגעה בפרטיותה, בגין בילוש ומעקב אחריה לשירותים. למסקנה פסק בית הדין כי הנתבעת הפרה את פרטיותה של התובעת בצורה בוטה ועל יש לחייבה בתשלום פיצוי מכח חוק היסוד […]
האם עבודה בסניפים שונים של רשת נחשבת כעבודה במקום עבודה אחד?
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
ההלכה הפסוקה בסוגיה זו סוכמה בע"ע (ארצי) 142/03 לי כנפו – פיקאסו הרצליה 1993 בע"מ, [פורסם בנבו], 14.6.05, שם דן בית הדין הארצי בשאלה האם יש לראות רשתות בהן סניפים שונים מנוהלים כעסק עצמאי, כמקום עבודה אחד. ההשלכה: ככל שתוגדר העבודה בסניפים שונים של הרשת כעבודה במקום אחד הרי שזכאי העובד לשיעור פיצויי פיטורים למשך כל תקופת עבודתו […]
הפסקה – כמה ובאיזה אופן?
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
בסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951, (להלן – החוק) נקבע כך: "(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן […]
נסיבות מזכות בפיצויי פיטורים
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
בעניין סעש (ת"א) 64487-07-17 ניב פאק – דורון מאור פסק בית הדין, על פי דעת הרוב, כי טענת התובע כי התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, בהתאם להוראת סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, שעה בה התפטר התובע בגין אי המצאת תלושי שכר, אי תשלום דמי הבראה, דמי חופשה, ואי תשלום גמול שעות נוספות, נתן למעסיקו הזדמנות […]
הקלטות עובד במקום העבודה
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
בשנים האחרונות אנו עדים יותר ויותר לפרקטיקה שבה עובדים מקליטים את מעסיקיהם ללא ידיעתם. במאמר מקיף של עו"ד עידית צימרמן "שאלה של פרטיות? הקלטה ללא ידיעת הצד המוקלט ביחסי עבודה", כרך "עבודה חברה ומשפט" 2019, מציעה המחברת לבחון את הסוגיה תוך עריכת איזונים נדרשים בין משפט העבודה לבין הגנת הפרטיות. הכותבת סבורה כי יחס שלילי מצד בתי […]
הגנה על חושפי שחיתויות
![](https://avitan.co.il/wp-content/uploads/2014/12/close-up-court-courthouse-534204-e1676982252478.jpg)
חוק ההגנה על חושפי שחיתויות נחקק על רקע הקשיים שחווים חושפי שחיתויות במקום העבודה. בית הדין בוחן האם הרים התובע את הנטל הראשוני המוטל לפתחו להוכחת הקשר הסיבתי בין התלונה להתנכלות שחווה. עיקר מהות התנאים המוקדמים והמצטברים של ההוכחה הלכאורית הנדרשת מן העובד לקיום הקשר הסיבתי בין התלונה לבין הפגיעה בתנאי עבודתו, באלה: […]