דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראה הם תשלום שהמעסיק בישראל צריך לשלם לעובד מכוח צו הרחבה שחל מתאריך 1/7/1998 או הסכם קיבוצי.

עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנה ראשונה אצל המעסיק.

משמעות דמי ההבראה הם על מנת לתת לעובד הזדמנות לנפוש. ולכן, דמי ההבראה בדרך כלל משולמים בחודשי הקיץ. מעסיק יכול להחליט לשלם לעובד דמי הבראה בזמן אחר או לחלקו למספר חודשים, כל עוד סכום דמי ההבראה הם כחוק.

סכום דמי ההבראה משתנים מפעם לפעם ע”י צווי הרחבה או הסכם קיבוצי:

כך במגזר הפרטי:

משנת 1998 ועד 2002 סכום דמי ההבראה היה 260 ₪ ליום.

משנת 2003 ועד שנת 2005 סכום דמי ההבראה היה 306 ₪ ליום.

בשנת 2005 סכום דמי ההבראה היה 307 ₪ ליום.

משנת 2006 ועד שנת 2007 סכום דמי ההבראה היה 318 ₪ ליום.

בשנת 2008 סכום דמי ההבראה היה 331 ₪ ליום.

בשנת 2009 סכום דמי ההבראה היה 340 ₪ ליום.

בשנת 2010 סכום דמי ההבראה היה 351 ₪ ליום.

בשנת 2011 סכום דמי ההבראה היה 365 ₪ ליום.

בשנת 2012 סכום דמי ההבראה היה 371 ₪ ליום.

בשנת 2013 סכום דמי ההבראה היה 374 ₪ ליום.

בשנת 2014 סכום דמי ההבראה היה 378 ₪ ליום.

מספר הימים להם זכאי העובד, במגזר הפרטי, הוא בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה. ויש עובדים הזכאים למספר ימים שונה בהתאם להסכם קיבוצי.

כך במגזר הפרטי:

בעבור וותק של שנה אחת זכאי העובד ל-5 ימי הבראה.

בעבור וותק של 2-3 שנים זכאי העובד ל-6 ימי הבראה.

בעבור וותק של 4-10 שנים זכאי העובד ל-7 ימי הבראה.

בעבור וותק של 11-15 שנים זכאי העובד ל-8 ימי הבראה.

בעבור וותק של 16-19 שנים זכאי העובד ל-9 ימי הבראה.

בעבור וותק של 20 שנים ואליך העובד ל-10 ימי הבראה.

רצוי להתייעץ עם עו”ד על מנת לברר האם יש הסכם קיבוצי החל עליך אשר מיטיב עימך ואולי אתה זכאי ליותר ימי הבראה וגם לסכום גבוהה יותר.

להלן שאלה בנוגע לדמי הבראה:

בתחילת חודש יולי אשלים שנת עבודה במשרד קטן פרטי. האם אני זכאית לדמי הבראה, אם המעביד הוציא אותי לחופש על חשבונו האם הוא רשאי לנכות לי את תשלום דמי ההבראה, ואם לא האם אני חייבת להוכיח שניצלתי את ימי הבראה לחופשה בפועל.

תשובה

צו הרחבה בדבר דמי ההבראה קובע כי על המעביד לשלם את דמי ההבראה בין חודש יוני לספטמבר, בחודשי הקיץ. מטרת התשלום לאפשר לעובד לנפוש בחודשים אלו. בהסכמת העובדים יכול המעסיק לשלם את דמי ההבראה במועדים אחרים או אפילו בחלוקה חודשית במשך השנה.

בפס”ד אריאלה מילר נקבע כי ניתן לשלם לעובדים את דמי הבראה בדרך של הוצאה לנופש במקום תשלום דמי הבראה.

אולם, בפס”ד מילר קבע ביה”ד כי אפשרות זאת קיימת רק אם ניתנה הסכמת העובדים לכך. ויש להקפיד שהסדר זה עם העובדים נעשה מראש. אם מעסיקך מעונין להוציא אותך לחופש בפועל במקום תשלום דמי ההבראה זה חייב להיות בהסכמה שלך בלבד.

יש לציין כי סכום החופשה חייב להיות גבוה או זהה לתשלום דמי הבראה אחרת יש להשלים לך את ההפרש לו את זכאית.

תשלום דמי ההבראה אינו מחייב אותך לצאת לחופשה בפועל ולכן אין את חייבת להוכיח למעסיקך דבר.

צור קשר
077-5089001