הגנה על חושפי שחיתויות
חוק ההגנה על חושפי שחיתויות נחקק על רקע הקשיים שחווים חושפי שחיתויות במקום העבודה. בית הדין בוחן האם הרים התובע את הנטל הראשוני המוטל לפתחו להוכחת הקשר הסיבתי בין התלונה להתנכלות שחווה. עיקר מהות התנאים המוקדמים והמצטברים של ההוכחה הלכאורית הנדרשת מן העובד לקיום הקשר הסיבתי בין התלונה לבין הפגיעה בתנאי עבודתו, באלה: […]
פיטורי עובד בתקופת ניסיון
הלכה היא כי למעסיק מסורה הפררוגטיבה לנהל את מקום העבודה לצורך התפעול השוטף והתקין, ובמסגרת זו הוא רשאי לערוך שינויים במקום העבודה, להעביר עובדים מתפקידם או לפטרם. בית הדין לא יחליף את שיקול דעת המעסיק באשר לשאלת התפקוד המקצועי של עובד, אלא יבחן אם ההחלטה שקיבל היא בלתי סבירה, פגומה באופן מהותי או שהתקבלה ממניעים […]
דאג להציג כל ראייה רלוונטית ולהביא את העדים
צריך לדעת שלדרך שבה מנהל בעל דין את עניינו בבית המשפט יש משמעות ראייתית. בית המשפט העליון בעניין זה כבר את ההלכה לפיה אי-הבאת עד ו/או ראיה רלוונטית פועלת לחובת הצד שנמנע מהצגתם, ואשר היה לו אינטרס לעשות כן. אי הגשת הראייה פועלת לחובתו של הנוקט בה, שכן היא מקימה למעשה חזקה שבעובדה, הנעוצה בהיגיון […]
פקיעת אשרה וגירוש מהארץ מזכות בפיצויי פיטורים
ההלכה הפסוקה דנה בנסיבות בהן קמה זכאות לפיצויי פיטורים בעת שנבצר מעובד זר להמשיך בעבודתו מחמת העדר אפשרות חוקית להמשך העסקה באמצעות אשרת עבודה כדין, מעצר ע"י משטרת ההגירה וכיוצ"ב. בע"ע (ארצי) 1152/04 דודאי נגד ניקולאי סטיקה [פורסם בנבו] (8.3.05) פסק בית הדין הארצי ביחס לעובד זר כי זכאותו לפיצויי פיטורים קמה בעת שמעסיקו מודיע לו כי […]
בין "קבלן כוח אדם" ל"קבלן שירותים"
האבחנה בין "קבלן כוח אדם" ל"קבלן שירותים" היא בעלת חשיבות משפטית, שעשויה להיות כרוכה בהשלכות כבדות משקל, בין היתר, בשל החובות הנובעים מהוראות חוק העסקת עובדים. יחד עם זאת, מדובר באבחנה דקה ולפרקים לא פשוטה. כך נכתב אודותיה. בחוק העסקת עובדים מוגדר "קבלן כוח אדם" ו"קבלן שירות". "קבלן כוח אדם" כ"מי שעיסוקו במתן […]
חובת נאמנות ותום לב של העובד
בתי הדין לעבודה דנו בהרחבה בחובת תום הלב והנאמנות של עובד כלפי מעסיקו במהלך תקופת העבודה ואף לאחריה. ההלכה הפסוקה קובעת שיחסי העבודה כוללים בחובם יחסי אמון מיוחדים בין שני הצדדים להם, המחויבים לשקול לאורך התקיימות היחסים ולאחריהם, לא רק את טובתם האישית כי אם גם את טובת הצד שכנגד. חובת תום הלב והאמון הינה […]
הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה וכללים ראייתיים יחודיים
מתי מוגדר שאירועי הטרדה מינית התרחשו "במסגרת יחסי העבודה", כמוגדר בסעיף 2 לחוק למניעת הטרדה מינית: "מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה, בכל מקום שהוא". בהתאם לפסיקה, יש להחיל פרשנות מרחיבה על הביטוי "מסגרת יחסי עבודה", וזאת: "ההגנה מפני הטרדה מינית והתנכלות, תחול על […]
דבר גילוי ההיריון בראיון העבודה
בע"ע 363/07 שרונה ארביב – פואמיקס בע"מ (לא פורסם, 26.5.2010, להלן גם פסק דין ארביב), נדון מקרה בו עובדת נמנעה מלגלות את דבר הריונה בראיון העבודה ופוטרה לאחר כחודשיים וחצי בסמוך לאחר שהודיעה כי היא בהריון. בית הדין דן בעניין חובת הגילוי של מועמדת לעבודה בדבר הריונה, שאלת תום הלב באי גילוי עובדה זו, ומידת הרלוונטיות של ההריון […]
שכר שווה לעובדת ולעובד
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד נועד "לקדם שוויון ולמנוע אפלייה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה" כפי שנאמר בסעיף 1 לחוק. על מנת להשיג אותה מטרה של קידום שוויון ומניעת אפליה, נקבע בסעיף 2 לחוק, כי "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה […]
פיטורי עובד בתקופת מחלה
סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע שמעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה, או לפי הסכם קיבוצי וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4. הסעיף עצמו מונה חריגים: 1) המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורין לפי חוק הודעה מוקדמת… בטרם נעדר העובד עקב מחלתו. […]