גיל פרישה: האם אתם מוכנים לאתגרים המשפטיים?
האם אתם מעסיקים או עובדים המתקרבים לגיל פרישה? חשוב שתדעו – נושא גיל הפרישה בישראל הוא מורכב ורווי אתגרים משפטיים. משרדנו, המתמחה בדיני עבודה, כאן כדי לסייע לכם לנווט במים הסוערים של חוקי הפרישה. מה חשוב לדעת? גיל הפרישה משתנה: לגברים הוא 67, ולנשים נע בין 62 ל-65, תלוי בשנת הלידה. גיל פרישת חובה: 67 […]
האם אתם מעסיקים עובדים זרים? דעו את זכויותיכם וחובותיכם!
העסקת עובדים זרים בישראל כרוכה במורכבות רבה ובמגוון חובות חוקיות. כמעסיקים, חשוב שתכירו את הזכויות המגיעות לעובדים הזרים ואת החובות החלות עליכם. משרדנו מתמחה בליווי מעסיקים בכל הקשור להעסקת עובדים זרים, ומסייע לכם לנווט בסבך החוקים והתקנות. מה צריך לדעת? חובת הסכם עבודה בשפת העובד תנאי שכר ותשלומים נלווים (כולל שכר מינימום, תשלום בגין שעות […]
הגנה משפטית על זכויות בני נוער עובדים: חובה חוקית ומוסרית
מערכת הדינים החלה על העסקת בני נוער בישראל הינה מורכבת ומקיפה, ומטרתה להגן על זכויותיהם של עובדים צעירים. עורכי דין המתמחים בתחום זה ממלאים תפקיד חיוני בהבטחת אכיפתם של חוקי העבודה הרלוונטיים. חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, מהווה את המסגרת החקיקתית המרכזית בנושא. החוק קובע, בין היתר, כי גיל ההעסקה המינימלי הינו 15 שנים במהלך שנת […]
זכויות נשים בעבודה – מדריך תמציתי
בשנים האחרונות חלה התקדמות משמעותית בחקיקה ובאכיפה של זכויות נשים בשוק העבודה בישראל. כעורכי דין, חשוב שנכיר את עיקרי הזכויות הללו כדי לייעץ ללקוחותינו בצורה מיטבית. קבלה לעבודה והעסקה: החוק אוסר על אפליית נשים בקבלה לעבודה ובתנאי העבודה. אסור למעסיק לשאול שאלות הנוגעות למצב משפחתי או תכניות להריון. כמו כן, חל איסור על פיטורי עובדת […]
הגנה על זכויות עובדים במילואים מומחיות משפטית בעת חירום לאומית
משרד עורכי הדין שלנו מתמחה בהגנה על זכויות עובדים במילואים תחום שחשיבותו מתעצמת בתקופה זו של אתגרים ביטחוניים חסרי תקדים אנו מציעים ייצוג משפטי מקצועי ומסור המבוסס על הבנה מעמיקה של חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) והפסיקה העדכנית בנושא שירותינו המשפטיים כוללים ייעוץ מקיף למעסיקים בנושא חובותיהם כלפי עובדים במילואים סיוע בניסוח מדיניות תעסוקה התואמת […]
הגנה על זכויות עובדים עם מוגבלות: מומחיות משפטית במציאות מורכבת
משרד עורכי הדין שלנו, המתמחה בדיני עבודה, ניצב בחזית ההגנה על זכויותיהם של עובדים עם מוגבלות. בעידן שבו שוק העבודה הופך למורכב יותר, אנו מציעים מענה משפטי מקיף ומדויק לאתגרים הייחודיים בתחום זה. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מציב רף גבוה של הגנה, ומשרדנו מחויב להבטיח את יישומו המלא. אנו מתמחים בפרשנות המשפטית המורכבת […]
חזרתי ממילואים ואני בסכנת פיטורים- מה עליי לעשות?
לאור המצב הביטחוני הקיים במדינה ולאור גיוס המילואים הנרחב, הוגשה בכנסת הצעת חוק המעניקה הגנה מפני פיטורים עבור אנשי המילואים על מנת לאפשר להם לחזור לעבודתם. במסגרת הגנה זו ישנו איסור על פיטורי מילואימניקים ומילואימניקיות וזאת למשך 60 ימים לאחר מועד חזרתם. עוד הוגשה הצעת חוק נוספת אשר במסגרתה תינתן זכאות למכסת ימי מחלה עבור […]
נפגעי הנובה תובעים את המדינה בסך 200 מיליון שקלים
מתוך כתבה שפורסמה ב-N12 בעקבות אירועי 7 באוקטובר, החליטו 42 מנפגעי הטבח במסיבת ה"נובה" להגיש תביעה בסך 200 מיליון ₪ כנגד צה"ל, שב"כ והמשטרה וזאת בשל מה שהגדירו "רשלנותם הקשה בכל הנוגע לניהול האירועים במסיבת הטבע". במסגרת התביעה העלו התובעים את הטענה לא ניתנה הוראה כלשהי מכוחות הביטחון לסגירת המסיבה וזאת למרות שהיו התרעות […]
חל"ת- חופשה ללא תשלום
חל"ת- מלחמת "חרבות ברזל" חל"ת היא למעשה חופשה ללא תשלום, אשר מתבצעת ביוזמת המעסיק ודורשת את הסכמת העובד. (למעט עובדים מוגנים). מעסיק שבוחר להוציא את העובדים לחל"ת לתקופה קצובה ומוגבלת, נקבע בפסיקה כי מדובר בהשהיית חוזה העבודה ולא בפיטורים. עובד שלא מעוניין להמשיך לעבוד לא ברור לפי הפסיקה האם עדיין יהיה זכאי להתפטרות בדין מפוטר. […]
פוטרתי בעקבות מצבי הרפואי האם מגיע לי פיצוי?
סע"ש 15524-06-14 עובדת בחברה למכירת ריהוט לחדרי ילדים, אשר שימשה כמנהלת אחד מהסניפים. ביוני 2013 עברה העובדת ניתוח רפואי בעקבות חבלה שעברה כמה שנים לפני. בסוף החודש ביקרה העובדת בבית החולים לצורך בחינת מצבה הרפואי. לאחר מס' ימים אושפזה העובדת, ושלחה הודעה למעסיקה בו הודיעה על הידרדרות במצבה הרפואי ועל כך שתצטרך לעבור ניתוח בקרוב. […]