כחלק מזכויות העובדים בישראל, קיימות הוראות חוק המסדירות את זכויותיהם של עובדים המבצעים טיפולי פוריות. חוק עבודת נשים והתקנות מכוחו קובעים כי עובדת הנעדרת מעבודתה בשל טיפולי פוריות, לרבות הפריה חוץ גופית, זכאית להיעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותה.
מספר ימי ההיעדרות המרביים
עובדת המועסקת 5 ימים בשבוע זכאית להיעדר עד 4 סדרות טיפוליות בשנה, כאשר כל סדרה יכולה להימשך עד 16 ימים, ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בשנה. עובדת המועסקת 6 ימים בשבוע זכאית להיעדר עד 4 סדרות טיפוליות בשנה, כאשר כל סדרה יכולה להימשך עד 20 ימים, ובסך הכל עד 80 ימי היעדרות בשנה. עובד זכאי להיעדר עד 12 ימים בשנה בשל טיפולי פוריות.
תשלום דמי מחלה
עבור ההיעדרות בגין טיפולי פוריות, העובדת זכאית לתשלום דמי מחלה כך: עבור יום ההיעדרות הראשון – אין תשלום; עבור יום ההיעדרות השני והשלישי – 50% משכרה; עבור יום ההיעדרות הרביעי ואילך – תשלום מלא. לגבי עובד, התשלום יהיה: עבור יום ההיעדרות הראשון – אין תשלום; עבור יום ההיעדרות השני והשלישי – 50% משכרו; עבור ימים 4 עד 12 – תשלום מלא; עבור יום 13 ואילך – אין תשלום.
היעדרות של מספר שעות במהלך יום העבודה
בנוסף להיעדרות של ימים שלמים, מותר להיעדר מספר שעות במהלך יום העבודה לצורך טיפולי פוריות, עד למקסימום של 40 שעות בשנה למשרה מלאה. במקרה זה, ינוכה מימי המחלה חלק יחסי בהתאם למספר השעות שנעדר, אך התשלום יהיה מלא מהשעה הראשונה.
איסור פיטורים
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן, אסור למעסיקים לפטר את העובדים או לפגוע בשכרם, אלא אם התקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה.
סיכום
דיני העבודה בישראל מקנים לעובדים המבצעים טיפולי פוריות זכויות משמעותיות, החל מהיעדרות מהעבודה על חשבון ימי מחלה, תשלום דמי מחלה, והגנה מפני פיטורים. הוראות אלו נועדו להקל על העובדים בתקופה מאתגרת זו ולאפשר להם להמשיך בטיפולים החיוניים מבלי לחשוש לגבי מצבם התעסוקתי.