בשנים האחרונות חלה התקדמות משמעותית בחקיקה ובאכיפה של זכויות נשים בשוק העבודה בישראל. כעורכי דין, חשוב שנכיר את עיקרי הזכויות הללו כדי לייעץ ללקוחותינו בצורה מיטבית.
קבלה לעבודה והעסקה: החוק אוסר על אפליית נשים בקבלה לעבודה ובתנאי העבודה. אסור למעסיק לשאול שאלות הנוגעות למצב משפחתי או תכניות להריון. כמו כן, חל איסור על פיטורי עובדת בהריון או לאחר לידה ללא אישור מיוחד ממשרד העבודה.
זכויות בהריון ולאחר לידה: עובדת בהריון זכאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות, ומוגנת מפני פיטורין. לאחר הלידה, היא זכאית לחופשת לידה בתשלום ולאחריה לחופשה ללא תשלום. בנוסף, עובדת זכאית לשעת הנקה יומית במשך ארבעה חודשים לאחר חזרתה לעבודה.
שכר שווה ותנאי עבודה: החוק מחייב תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד המבצעים אותה עבודה. כמו כן, קיימות הגבלות על העסקת נשים בעבודת לילה ובשעות נוספות, במיוחד במהלך ההריון.
הטרדה מינית: החוק למניעת הטרדה מינית מטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה ולטפל בתלונות בנושא. עובדת שהוטרדה זכאית להגנה מפני התנכלות.
איזון בין עבודה למשפחה: קיימות זכויות שונות המסייעות לנשים לאזן בין העבודה לחיי המשפחה, כגון האפשרות להיעדר מהעבודה לטיפול בילד חולה או בן משפחה אחר.
כמשרד עורכי דין, חשוב שנהיה מעודכנים בשינויים בחקיקה ובפסיקה בתחום זה, ונסייע ללקוחותינו – הן עובדות והן מעסיקים – להבין ולממש את זכויותיהם וחובותיהם על פי חוק.