סע"ש 15524-06-14
עובדת בחברה למכירת ריהוט לחדרי ילדים, אשר שימשה כמנהלת אחד מהסניפים.
ביוני 2013 עברה העובדת ניתוח רפואי בעקבות חבלה שעברה כמה שנים לפני.
בסוף החודש ביקרה העובדת בבית החולים לצורך בחינת מצבה הרפואי.
לאחר מס' ימים אושפזה העובדת, ושלחה הודעה למעסיקה בו הודיעה על הידרדרות במצבה הרפואי ועל כך שתצטרך לעבור ניתוח בקרוב.
חברה שלחה לה למחרת מכתב שימוע, והסיבות לשימוע הן בין השאר ירידה במכירות, יחס בלתי הולם ללקוחות ומוטיבציה ירודה.
למחרת נעשתה שיחת השימוע, ונמסר לעובדת מכתב הפסקת עבודה.
במסגרת ההליך המשפטי לא הצליחה החברה להסביר לבית הדין את הדחיפות לזמן את העובדת לשימוע בעת מחלתה, על אף שידע בנוגע לירידה במכירות כבר למעלה מחודש.
בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה פיצוי בגובה 20,000 שקל לעובדת שפוטרה זמן קצר לאחר שהודיעה לבוס על היעדרות עתידית בעקבות הדרדרות מצבה הרפואי.
בית הדין לעבודה קבע: "ברור כי התנהלות החברה ביחסיה עם העובדת לאורך שנות העסקתה, אינה מלמדת על מעסיק אשר מפלה בין עובדיו על רקע מצבם הרפואי"
עוד קבע בית הדין כי: "יש להצר על העובדה כי שיחת השימוע התנהלה בסניף בו עובדת העובדת במהלך משמרת רגילה בה הייתה העובדת היחידה בסניף, אשר נקלעה לסיטואציה לא נעימה בה נדרשה לספק שירות ללקוחות שפקדו את החנות בזמן השימוע. בית הדין סבור כי ניהול שיחת שימוע במתכונת זו הינה משפילה ופוגעת בכבודה של העובדת".
ביה"ד לעבודה פסק פיצוי כספי בסך 20,000 ₪ עבור העובדת.